Le Cercle des Traîtres
Un jeu de stratégie et de bluff dans l’esprit des Traîtres : des loyaux, des traîtres infiltrés, une cagnotte à faire grossir et un bannissement à voter à chaque table ronde.
Ce que ça fait à une équipe
Le Cercle des Traîtres reprend le principe qui a rendu l’émission Les Traîtres addictive : un groupe de loyaux, quelques traîtres infiltrés, et une cagnotte collective que tout le monde cherche à faire grossir sans savoir à qui se fier. C’est un format redoutable pour observer comment votre équipe écoute, argumente et décide sous incertitude — et c’est surtout un moment de jeu très drôle. Nous installons le cercle sur le lieu de votre choix, désignons secrètement les traîtres et lançons l’alternance entre missions collectives et tables rondes. Les missions font entrer de l’argent dans la cagnotte et demandent une vraie coopération ; les tables rondes obligent chacun à défendre sa position et à voter un bannissement. Pendant la nuit, les traîtres éliminent un loyal, et le lendemain le groupe recommence avec une information de moins. Les éliminés restent dans le jeu comme observateurs avec un pouvoir d’influence, donc personne ne se retrouve spectateur. À la fin, soit les loyaux ont démasqué les traîtres et partagent la cagnotte, soit les traîtres repartent avec tout.
Pour qui, et à quel moment
Le Cercle des Traîtres s’adresse aux groupes qui aiment débattre, bluffer et argumenter : c’est un jeu de parole plus que d’action. Il fonctionne jusqu’à 100 personnes et se prête bien à une fin de séminaire ou à une soirée d’équipe.
Le conseil d’Unido pour ce format
Le format révèle beaucoup sur la façon dont une équipe écoute et décide, mais il reste un jeu : évitez de le proposer juste après un conflit interne ou une réorganisation tendue. Dans une équipe détendue, les tables rondes deviennent vite le moment le plus drôle de la journée.
Le déroulé, minute par minute
Accueil & briefing
Nous installons le cercle et expliquons les règles : le rôle des loyaux, celui des traîtres, le fonctionnement de la cagnotte et le déroulé des tables rondes. Les rôles sont ensuite distribués en secret.
Mise en route
La première mission collective lance la partie et fait entrer de l’argent dans la cagnotte. Les traîtres doivent déjà choisir : jouer le jeu pour se fondre dans le groupe, ou saboter discrètement.
Démarrage de l'activité
La première table ronde arrive : chacun expose ses soupçons, argumente et vote un bannissement. Le rôle de la personne bannie est révélé, et l’ambiance change radicalement selon le résultat.
Déroulé principal
Les cycles s’enchaînent — missions, nuit, table ronde — avec de moins en moins de participants et de plus en plus de tension. Les alliances se font, se défont, et les stratégies deviennent plus fines.
Conclusion & résultats
La dernière table ronde décide du sort de la cagnotte : partagée entre les loyaux restants ou emportée par les traîtres. Nous révélons tous les rôles et débriefons sur les mécanismes de confiance observés.
Ce qu'on apporte (tout)
- Un animateur dédié, habitué aux groupes d'entreprise
- Le matériel nécessaire à l'activité, apporté sur place
- Un brief avant l'événement et l'adaptation du contenu
- L'installation avant, la coordination pendant, le rangement après
- Le déplacement de l'animateur en Île-de-France
Ce qu'on vous demande (trois choses)
- Réserver le créneau et l'espace
- Prévenir les équipes
- Donner l'accès à l'animateur le jour J : badge, code, contact sur site
Ce que vos équipes en retirent
Stratégie
Définir un plan clair et l’ajuster en cours de route.
Écoute active
Capter les besoins réels du groupe.
Réflexion collective
Faire émerger des solutions par l’intelligence du groupe.
Souvenirs communs
Créer des histoires à raconter ensemble.
À réserver si…
- Séminaire où vous voulez un vrai temps fort collectif
- Équipes qui se connaissent peu et doivent coopérer vite
- Groupes de 20 à 150 personnes répartis en équipes
