Le Défi de la Forteresse
Des épreuves et des énigmes dans l’esprit de Fort Boyard : vos équipes arrachent les clés une par une, décryptent les indices et forcent la salle du trésor avant la fin du chrono.
Ce que ça fait à une équipe
Le Défi de la Forteresse reprend la mécanique qui a fait le succès de Fort Boyard : des épreuves pour gagner des clés, des énigmes pour gagner des indices, et une dernière ligne droite sous pression pour ouvrir la salle du trésor. C’est un format qui fonctionne particulièrement bien parce qu’il fait cohabiter deux profils très différents : ceux qui veulent de l’action et ceux qui préfèrent réfléchir. Nous déployons l’ensemble du dispositif sur le lieu de votre choix : votre site de séminaire, un espace que vous avez réservé ou vos bureaux. Les équipes tournent sur des ateliers variés — adresse, agilité, dextérité, observation, logique — chacun gardé par un animateur qui joue le jeu à fond. Les clés collectées ouvrent des énigmes, les énigmes livrent les lettres du mot final, et le mot final déclenche l’ouverture du trésor. Le compte à rebours crée une tension réelle sans jamais devenir excluante : chaque équipe garde une chance jusqu’à la dernière minute. Vous repartez avec une animation spectaculaire et une conclusion collective forte.
Pour qui, et à quel moment
Le Défi de la Forteresse est pensé pour les groupes mixtes, où cohabitent ceux qui veulent de l’action et ceux qui préfèrent réfléchir : les épreuves physiques rapportent des clés, les énigmes rapportent des indices. Jusqu’à 150 personnes, en intérieur comme en extérieur.
Le conseil d’Unido pour ce format
Composez des équipes qui mélangent volontairement les profils : un groupe « 100 % sportif » ou « 100 % cérébral » bloque vite sur l’autre moitié du jeu. C’est justement ce mélange forcé qui crée les échanges les plus intéressants.
Le déroulé, minute par minute
Accueil & briefing
Nous installons les ateliers et posons le cadre : le temps imparti, les clés à récupérer, le rôle des indices et la règle d’or du fair-play. Les équipes reçoivent leur feuille de route et leur couleur.
Mise en route
Les équipes se lancent sur les premières épreuves physiques : adresse, agilité, précision et rapidité. Chaque réussite rapporte une clé, chaque échec coûte du temps — les choix commencent à compter.
Démarrage de l'activité
Les énigmes entrent en jeu et changent complètement le rythme. Il faut désormais écouter, croiser les informations et faire confiance aux profils plus réfléchis du groupe pour décrypter les indices.
Déroulé principal
Les équipes reviennent sur les ateliers les plus difficiles, ceux qui rapportent le plus de points. La pression du chrono monte, et l’organisation interne fait la différence entre les groupes.
Conclusion & résultats
Les lettres récoltées permettent de composer le mot final et d’ouvrir la salle du trésor. Nous clôturons avec la répartition symbolique du butin, le classement et un débrief sur la coordination observée.
Ce qu'on apporte (tout)
- Un animateur dédié, habitué aux groupes d'entreprise
- Le matériel nécessaire à l'activité, apporté sur place
- Un brief avant l'événement et l'adaptation du contenu
- L'installation avant, la coordination pendant, le rangement après
- Le déplacement de l'animateur en Île-de-France
Ce qu'on vous demande (trois choses)
- Réserver le créneau et l'espace
- Prévenir les équipes
- Donner l'accès à l'animateur le jour J : badge, code, contact sur site
Ce que vos équipes en retirent
Réflexion collective
Faire émerger des solutions par l’intelligence du groupe.
Gestion du stress
Garder la tête froide face à la pression.
Communication
Rendre les messages clairs et partagés.
Souvenirs communs
Créer des histoires à raconter ensemble.
À réserver si…
- Séminaire où vous voulez un vrai temps fort collectif
- Équipes qui se connaissent peu et doivent coopérer vite
- Groupes de 20 à 150 personnes répartis en équipes
