Speed Networking Géant
Un format de rencontres rapides en équipes, rythmé par un système de points, pour faire parler, circuler et connecter un maximum de personnes en très peu de temps.
Ce que ça fait à une équipe
Le Speed Networking Géant est idéal quand vous avez beaucoup de participants et un objectif simple : faire en sorte que les gens se parlent vraiment, au-delà de leur cercle habituel. Le principe est clair : les participants enchaînent des échanges courts, des défis relationnels et des mini-missions, avec un système de points qui pousse à aller vers les autres, à écouter vite et à créer un maximum de connexions utiles dans un temps limité. Sur place, le format permet de casser immédiatement les groupes fermés, de fluidifier les échanges entre services, et de remettre du mouvement dans un événement interne. Les manches peuvent combiner questions ciblées, défis de mise en relation, points bonus, objectifs par profil ou recherches de correspondances. Résultat : les participants ne restent pas spectateurs, ils avancent, rencontrent, échangent et repartent avec de vrais nouveaux liens. C’est une activité simple à déployer, très efficace pour décloisonner, relancer l’énergie et créer une dynamique collective dès les premières minutes.
Pour qui, et à quel moment
Le Speed Networking Géant est conçu pour les grands groupes, jusqu’à 300 personnes, qui doivent se rencontrer vite : échanges courts, défis relationnels et points pour chaque nouvelle connexion.
Le conseil d’Unido pour ce format
Placez-le en ouverture de séminaire ou de convention : les participants arrivent ensuite aux ateliers en connaissant déjà des collègues d’autres services. Il peut durer à peine 45 minutes.
Le déroulé, minute par minute
Accueil & briefing
Nous lançons l’animation sur le lieu de votre choix avec un brief rapide sur les règles, les rotations et le système de points. Les participants comprennent immédiatement qu’il ne s’agit pas juste de discuter, mais de créer un maximum d’échanges utiles dans un temps court.
Mise en route
Les duos ou mini-groupes se forment sur des séquences rapides avec questions ciblées, défis de présentation ou objectifs précis à remplir. Le rythme pousse chacun à entrer dans l’échange sans sur-réfléchir et sans rester avec les mêmes personnes.
Démarrage de l'activité
Les manches montent en intensité avec des missions plus dynamiques : trouver un profil précis, repérer un point commun rare, reconstituer une information en parlant à plusieurs personnes, ou débloquer des points bonus. Les échanges deviennent plus naturels parce qu’ils ont un cadre clair et un vrai objectif.
Déroulé principal
À ce stade, les participants ont déjà multiplié les contacts et commencent à faire circuler l’information plus vite. Le jeu pousse à mieux écouter, à retenir l’essentiel et à aller vers des collègues avec qui ils n’auraient probablement pas parlé spontanément.
Conclusion & résultats
Les dernières manches permettent de jouer les derniers points et de faire émerger les équipes ou participants les plus efficaces. Nous clôturons avec les résultats, les temps forts de l’animation et un débrief qui montre tout ce que le format a permis de déclencher en très peu de temps.
Ce qu'on apporte (tout)
- Un animateur dédié, habitué aux groupes d'entreprise
- Le matériel nécessaire à l'activité, apporté sur place
- Un brief avant l'événement et l'adaptation du contenu
- L'installation avant, la coordination pendant, le rangement après
- Le déplacement de l'animateur en Île-de-France
Ce qu'on vous demande (trois choses)
- Réserver le créneau et l'espace
- Prévenir les équipes
- Donner l'accès à l'animateur le jour J : badge, code, contact sur site
Ce que vos équipes en retirent
Communication
Rendre les messages clairs et partagés.
Énergie collective
Dynamiser le groupe et maintenir un rythme porteur.
Confiance mutuelle
S’appuyer les uns sur les autres, en sécurité.
Souvenirs communs
Créer des histoires à raconter ensemble.
À réserver si…
- Début de séminaire ou de convention
- Intégration de nouveaux collaborateurs
- Grands groupes qui ne se connaissent pas encore
