En tant qu'Office Manager, vous organisez déjà beaucoup de choses. Un team building ne devrait pas devenir un projet à part entière. Notre approche est pensée pour ça : un brief de 20 minutes, une recommandation argumentée plutôt qu'un catalogue à trier, un devis sous 24h, et une activité préparée de notre côté jusqu'au jour J. Vous gardez la main sur le lieu, la date et le budget ; nous prenons la conception, le matériel, l'animation et le rangement.
Ce qu'un office manager attend d'un prestataire team building
On a demandé à des office managers ce qu'ils cherchent vraiment. Voici ce qu'ils nous ont dit :
Peu de va-et-vient — un brief, un devis, une validation. Pas cinq allers-retours pour ajuster des détails.
Un tarif lisible — forfait clair, sans options cachées, sans surprises à la facturation.
Zéro logistique à gérer — pas de coordination avec un traiteur, pas de location de matériel, pas de transport à organiser.
Un animateur fiable — qui arrive à l'heure, qui gère le groupe sans intervention, qui range à la fin.
Une preuve rapide que ça fonctionne — références, avis, ou un format déjà testé en entreprise similaire.
Unido est construit autour de ces cinq attentes. Pas de surprise, pas de friction.
Le process côté office manager : moins d'une heure de bout en bout
Étape 1 : Brief (20 min) : vous décrivez l'effectif, l'objectif, la date souhaitée, les contraintes d'espace. Par téléphone ou via notre formulaire.
Étape 2 : Devis (sous 24h) : forfait tout inclus envoyé par email. Signature électronique en deux clics. Acompte de 30 % à la confirmation.
Étape 3 : Zéro action jusqu'au jour J : vous transmettez les informations d'accès à l'animateur (badge visiteur, code parking si véhicule). C'est tout.
Étape 4 : Le jour J : l'animateur gère tout. Vous pouvez assister ou non à l'animation.
Étape 5 : Facturation : solde envoyé après l'animation. Facture conforme à vos contraintes comptables.
Formats recommandés pour les organisations courantes en entreprise
Onboarding mensuel. Quiz personnalisé sur l'entreprise (1h). Format récurrent facile à intégrer au calendrier RH.
Afterwork trimestriel. Blind Test ou Olympiades (1h30). Énergie haute, dynamique conviviale.
Kick-off annuel. Fresque collective ou Cluedo géant (2h). Format structurant, mémorable.
Séminaire interne — combinaison de 2 formats courts (ice-breaker + activité principale). Journée rythmée sans fatigue.